Возможность внесения изменений в договор о целевом обучении в части изменения работодателя и (или) места осуществления трудовой деятельности
В соответствии с ч. 17 ст. 56, ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
На основании п. 32 Положения по соглашению сторон договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения. Условия осуществления трудовой деятельности (в том числе организация, в которой будет осуществляться трудовая деятельность, территориальная характеристика места осуществления трудовой деятельности) могут быть изменены по соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта РФ, установленных пп. 79-81 Положения.
Таким образом, в договор о целевом обучении могут быть внесены изменения, в том числе в части изменений будущего работодателя и территориальной характеристики места осуществления трудовой деятельности, однако с соблюдением ограничений, указанных в пп. 79-81 Положения.
Одновременно с этим, согласно пп. 9, 80 Положения в случае если заказчик является федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, в предложении по квоте и договоре о целевом обучении с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, указывается место осуществления трудовой деятельности на территории соответствующего субъекта РФ или муниципального образования.
В указанном случае место осуществления трудовой деятельности не может быть изменено соответственно на другой субъект РФ или другое муниципальное образование, при этом исходя из указанных норм, в пределах указанных территориальных единиц может быть изменена организация, в которой будет осуществляться трудовая деятельность.
Соответственно, в случае, если заказчиком целевого обучения являются органы государственной власти или органы местного самоуправления, место осуществления трудовой деятельности не может быть изменено на другой субъект РФ или другое муниципальное образование.
В тоже время, в силу п. 81 Положения в случае если гражданин принят на целевое обучение в пределах квоты и квота приема на целевое обучение по специальности, направлению подготовки, научной специальности в году приема гражданина на целевое обучение была установлена Правительством РФ с указанием перечня субъектов РФ, место осуществления трудовой деятельности может быть изменено с согласия гражданина только на субъект (субъекты) РФ, входящий в перечень субъектов РФ, установленный в отношении соответствующей специальности, направления подготовки, научной специальности в году приема гражданина на целевое обучение в пределах квоты.
Указанное изменение места осуществления трудовой деятельности производится на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении.
Следовательно, если обучающийся получает образование по специальности (направлению подготовки) в рамках целевой квоты, установленной Правительством РФ с указанием перечня субъектов РФ, место осуществления трудовой деятельности может быть изменено только на субъекты РФ, содержащиеся в таком перечне для соответствующей специальности (направления подготовки).
В свою очередь, в соответствии с п. 33 Положения изменения, которые вносятся в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему. Указанные дополнительные соглашения заключаются в порядке, соответствующем порядку заключения договора о целевом обучении, определенному п. 21 Положения.
В 2024/25 учебном году заключение дополнительного соглашения к договору о целевом обучении осуществляется только в письменном виде на бумажном носителе, если договор о целевом обучении заключен с гражданином, обучающимся по образовательной программе, а также если договор о целевом обучении заключен с гражданином, принятым на обучение, и дополнительное соглашение заключается после начала учебного года.
Так, согласно п. 21 Положения заключение договора о целевом обучении осуществляется в электронном виде или в письменном виде на бумажном носителе.
При заключении договора о целевом обучении в электронном виде заказчик, организация, осуществляющая образовательную деятельность (в случае если она является стороной договора), и работодатель (в случае если он является стороной договора) подписывают договор о целевом обучении на цифровой платформе «Работа в России», гражданин подписывает договор о целевом обучении посредством мобильного приложения «Госключ».
При заключении договора о целевом обучении в письменном виде на бумажном носителе он заключается в количестве экземпляров по числу сторон договора о целевом обучении.
Таким образом, в случае внесения изменений в договор о целевом обучении дополнительное соглашение к нему заключаются в том же порядке, в каком был заключен указанный договор либо в письменном виде на бумажном носителе либо в электронном виде. При этом в 2024/25 учебном году, если договор заключен с обучающимся уже в период его обучения в образовательной организации, то дополнительное соглашение к договору о целевом обучении заключается только в письменном виде на бумажном носителе.