Привлечение обучающихся для осуществления образовательной организации

На основании п. 18 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

В соответствии с п. 2 ст. 24 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» некоммерческая организация может осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана и соответствует указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Такой деятельностью признаются приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика.

Таким образом, приносящая доход деятельность образовательной организации – это деятельность, осуществляемая образовательной организации для привлечения дополнительного дохода, которая соответствует целям ее создания и указана в учредительных документах образовательной организации.

Одновременно с этим, законодательство РФ не содержит запрета, а также в целом, не регламентирует привлечение обучающихся к осуществлению приносящей доход деятельности образовательной организации.

В свою очередь, согласно ч. 4 ст. 34 Закона об образовании привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Следует отметить, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения (абзац девятый ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, учитывая положения  ч. 4 ст. 34 Закона об образовании, можно заключить, что привлечение обучающихся к работе в образовательной организации, в том числе в рамках приносящей доход деятельности, осуществляется посредством заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора по одному из оснований, указанному в ст. 59 ТК РФ.

В тоже время, согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 781 ГК РФ).

Соответственно, привлечение обучающихся для осуществления образовательной организации приносящей доход деятельности может осуществляться и посредством заключения договора возмездного оказания услуг, так называемого договора гражданско-правового характера, однако в случае заключения указанного договора, он не должен содержать признаков трудовых отношений и трудового договора, которые содержатся в ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что привлечение обучающихся для осуществления образовательной организации приносящей доход деятельности может осуществляться на основании трудового договора либо на основании договора гражданско-правового характера.