Отстранение от работы педагогических работников ввиду уголовного преследования

В соответствии с абзацем восьмым ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, на основании ст. 331.1 ТК РФ наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

В свою очередь, в силу абзацев третьего и четвертого ч. 2 ст. 331 ТК РФ такими преступлениями являются преступления, предусмотренные следующими главами Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ):

против жизни и здоровья (гл. 16 УК РФ);
против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы) (гл. 17 УК РФ);
против половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл. 18 УК РФ);
против семьи и несовершеннолетних (гл. 20 УК РФ);
против здоровья населения и общественной нравственности (гл. 25 УК РФ);
против основ конституционного строя и безопасности государства (гл. 29 УК РФ);
против мира и безопасности человечества (гл. 34 УК РФ);
против общественной безопасности (гл. 24 УК РФ);
иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше.

Стоит отметить, что в силу ч. 3 ст. 15 УК РФ тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает пятнадцати лет лишения свободы.

Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых УК РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание (ч. 4 ст. 15 УК РФ).

Таким образом, дополнительным основанием для отстранения (недопущения к работе) педагогического работника является его уголовного преследования за совершение преступлений, указанных в абзацах третьем и четвертом ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Одновременно с этим, в общем порядке работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно ст. 331.1 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что для отстранения (недопущения к работе) педагогического работника по указанному основанию необходимо получение от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию, а срок такого отстранения (недопущения к работе) – весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

В свою очередь, на основании ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Как следствие, при отстранении (недопущения к работе) педагогического работника ввиду уголовного преследования заработная плата такому работнику не начисляется.

В заключении, необходимо отметить, что ТК РФ не содержит порядок документарного оформления отстранения от работы (недопущения к работе) работника, однако исходя из его последствий, отстранение от работы (недопущение к работе) необходимо оформить приказом с указанием основания, сроков, сведений о дальнейшей выплате заработной платы и иных необходимых сведений.