Отстранение от работы педагогических работников

Основания для отстранения от работы (недопущения к работе) работников содержатся в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ и с учетом специфики трудовой деятельности образовательная организация как работодатель обязана отстранить (не допускать к работе) педагогического работника по следующим основаниям:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Таким образом, в общем порядке при наличии указанных обстоятельств педагогические работники отстраняются от работы (не допускаются к работе) до их устранения.

Вместе с тем, на основании ст. 331.1 ТК РФ наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

В свою очередь, в силу абзацев третьего и четвертого ч. 2 ст. 331 ТК РФ такими преступлениями являются преступления:

против жизни и здоровья (гл. 16 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ));
против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы) (гл. 17 УК РФ);
против половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл. 18 УК РФ);
против семьи и несовершеннолетних (гл. 20 УК РФ);
против здоровья населения и общественной нравственности (гл. 25 УК РФ);
против основ конституционного строя и безопасности государства (гл. 29 УК РФ);
против мира и безопасности человечества (гл. 34 УК РФ);
против общественной безопасности (гл. 24 УК РФ);
иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше.

Стоит отметить, что тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает пятнадцати лет лишения свободы (ч. 3 ст. 15 УК РФ). Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых УК РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание (ч. 4 ст. 15 УК РФ).

При этом, в соответствии со ст. 331.1 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Таким образом, педагогический работник также отстраняется от работы (не допускается к работе) в случае его уголовного преследования за совершение преступлений, указанных в абзацах третьем и четвертом ч. 2 ст. 331 ТК РФ, вместе с тем, основанием является получение от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию, а срок такого отстранения (недопущения к работе) – весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Следует обратить внимание, на основании ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит порядок документарного оформления отстранения от работы (недопущения к работе) работника, исходя из его последствий, отстранение от работы требует письменного волеизъявления работодателя.

Соответственно, работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на основании приказа работодателя, в котором, по нашему мнению, следует указывать основания для отстранения от работы (недопущения к работе), сведения о дальнейшей выплате или невыплате заработной платы и иные необходимые сведения.