Отказ педагогического работника от подписания дополнительного соглашения о снижении учебной нагрузки

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, в общем порядке изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Следует отметить, что согласно п. 9 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, утвержденного приказом Минобрнауки России от 11.04.2025 № 335, основаниями для изменения учебной нагрузки являются в сторону уменьшения объема учебной нагрузки без изменения оплаты труда – в случаях, когда учебная нагрузка не может быть выполнена в связи с нахождением педагогического работника в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с получением дополнительного профессионального образования, а также в иных случаях, установленных локальными нормативными актами организации.

В свою очередь, на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, изменение учебной нагрузки в случаях, не указанных в п. 9 Положения, например, ввиду уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества обучающихся, учебных групп, следует рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Как следствие, в таком случае образовательная организация как работодатель должна уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, при этом такое уведомление должно содержать причины, вызвавшие необходимость такого снижения.

В случае, если работник согласен с указанными изменениями, то заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В тоже время, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Необходимо отметить, что в случае расторжения трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац седьмой ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, полагаем, в случае отказа педагогического работника от работы в новых условиях (от подписания дополнительного соглашения о снижении учебной нагрузки по объективным причинам), то есть работы по сниженной ставке, а также от предложенной другой работы, трудовой договор с ним расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.