Социальный пакет для работников

В соответствии с ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, законодательством предусмотрен ряд гарантии и компенсаций, направленный на обеспечение прав работников в области социально-трудовых отношений, при этом указанные гарантии и компенсации являются обязательными в силу ТК РФ, отказаться от их исполнения работодатель не вправе.

В свою очередь, работодателем может предоставляться работникам так называемый социальный пакет. Определение социального пакета в ТК РФ отсутствует, однако социальный пакет можно охарактеризовать как перечень дополнительных социальных гарантий, льгот, благ, компенсаций, который предоставляется работодателем с целью дополнительного стимулирования работников, привлечения новых высококвалифицированных специалистов, минимизации текучести кадров.

Предоставление социального пакета, а также непосредственно его состав, может быть включен в локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), коллективный договор (ст.ст. 40, 41 ТК РФ), соглашение (ст. 46 ТК РФ) или трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Соответственно, в отличие от гарантий и компенсаций, предоставление которых является для работодателя обязательным в силу ТК РФ, социальный пакет и его состав устанавливаются работодателем по его усмотрению и может зависеть как от желания работодателя, так и от его финансового состояния.

В социальный пакет может входить следующее:

1. Добровольное медицинское страхование;
2. Предоставление (оплата, компенсация) бесплатного питания или предоставление скидок в определенных точках общественного питания;
3. Оплата (компенсация) проезда, организация трансфера до места работы, оплата или предоставление парковки;
4. Оплата (компенсация) мобильной связи;
5. Оплата (компенсация) получения образования, повышения квалификации, языковых курсов;
6. Оплата (компенсация) спортивных секций;
7. Оплата (компенсация) путевок в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;
8. Предоставление подарков детям работников на праздники, билетов на культурные мероприятия;
9. Оплата (компенсация) проживания для иногородних работников;
10. Иные гарантии, льготы, блага, компенсации.

Таким образом, работодатель самостоятельно и по своему усмотрению утверждает наличие социального пакета и его состав, при этом предоставление социального пакета может быть регламентировано  локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.