Кому и как будут оплачены майские каникулы?

Уважаемые пользователи информационно-образовательной программы Росметод, обращаем ваше внимание на указ Президента РФ ОТ 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее – Указ). 

Данным документом определено, что в целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 4 по 7 мая 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Минтруд России направил «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», в которых разъясняются вопросы организации труда, оплаты труда, отпусков, возникающие в связи с Указом.

Во-первых, численность и состав сотрудников, в том числе работающих дистанционно, выход которых на работу необходим для обеспечения деятельности конкретной организации, определяется работодателем самостоятельно и оформляется локальным нормативным актом.

Во-вторых, заработная плата за эти дни для все сотрудников сохраняется:

- работникам, оплачиваемым сдельно, вознаграждение определяется локальным нормативным актом работодателя. 

- работникам, оформленным по трудовому договору, заработная плата начисляется полностью, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, согласно определяются коллективному договору (при наличии), локальным нормативным актам, трудовому договору.

Согласно требованиям законодательства оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. деятельность организаций, производится в обычном, а не повышенном размере. Но работодатель может установить повышенную оплату работающим в эти дни самостоятельно. 

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в повышенном размере и/или с предоставлением другого дня отдыха.

В-третьих, при определении размера средней заработной платы:

- сохраненная заработная плата за этот период не учитывается в отношении тех сотрудников, которые на работу не выходили; 

- начисленная заработная плата за этот период учитывается, если в табеле учета рабочего времени соответственно указаны рабочие дни.

В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г.

В-четвертых, если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

В-пятых, вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон.