Минтруд России пояснил, как определяется норма рабочего времени для работника культуры, привлекаемого по совместительству в качестве педагогического работника

В письме Минтруда России от 29.06.2021 № 14-6/ООГ-5968 ведомством даны разъяснения по вопросу определения нормы рабочего времени и объема учебной (преподавательской) работы для работника культуры, привлекаемого по совместительству в качестве педагогического работника, в случае, когда норма часов учебной (преподавательской) работы преподавателя организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, составляет 720 часов в год за ставку заработной платы.

Минтруд России отмечает, что в соответствии со ст. 282 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ  особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определены постановлением Минтруда Росси от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление).

Согласно подпункту «а» п. 1 Постановления работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели согласно абзацу 8 подпункта «б» п. 1 Постановления.

Однако, абзац 8 подпункта «б» п. 1 Постановления не распространяется на случаи привлечения работника культуры в качестве преподавателя организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и/или высшего образования. Следовательно, необходимо учитывать, что в таком случае продолжительность работы по совместительству не может превышать:

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (абзац 6 подпункта «б» п. 1 Постановления);

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю (абзац 7 подпункта «б» п. 1 Постановления).

Следует отметить также то, что для работников культуры не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (подпункт  «в» п. 2 Постановления).

Таким образом, для работника культуры, привлекаемого по совместительству в качестве преподавателя организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 36 часов, объем учебной (преподавательской) работы не может превышать половины от 720 часов в год за ставку заработной платы.