Личный кабинет

nv-rosmetod@yandex.ru
«
Высшее образование Регулирование трудовых отношений

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10.08.2023 № ПГ/16633-6- «Об увольнении сотрудника, отказавшегося от перевода на работу в офис на постоянной основе»

14 Сентября 2023
59
? Возникли вопросы по документу? Комментарий научно-методической службы Росметод:

Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей вне места нахождения организации.

Работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда. О предстоящих изменениях работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Добавить в избранное Скачать оригинал