Личный кабинет

svetlana@usue.ru
«
Высшее образование Иные Министерства и ведомства

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1 «Об особенностях заключения срочного трудового договора»

? Возникли вопросы по документу? Комментарий научно-методической службы Росметод:

Разъясняется, что если срочный трудовой договор перестал действовать в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при наличии медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

 

Добавить в избранное Скачать оригинал