Личный кабинет

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Минздравом России даны разъяснения по вопросу направления работодателем педагогических работников на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливается приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (далее – приказ № 342н), вступающим в силу 01.09.2022.

Согласно п. 2 и 4 Приложения № 2 к приказу № 342 освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (при их наличии), предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 8 Приложения № 2 к приказу № 342 определены виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, среди которых предусмотрено осуществление педагогической деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом в соответствии с п. 9 Приложения № 2 к приказу № 342 психиатрическое освидетельствование включает прием (осмотр, консультация) врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза (объективный и субъективный) в психиатрии, психопатологическое обследование.

При проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных медицинскими документами, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для проведения соответствующих медицинских мероприятий в рамках освидетельствования.