Действующее законодательство допускает возможность привлечение работников на условиях гражданско-правового договора. Образовательная организация вправе привлекать для реализации образовательных программ лиц на условиях гражданско-правового договора. 

У образовательных организаций возникает вопрос, может ли образовательная организация заключать гражданско-правовой договор с лицом, которое будет осуществлять обучение по программам специалитета, если предусмотрено, что реализация программы специалитета обеспечивается руководящими и научно-педагогическими работниками организации, а также лицами, привлекаемыми к реализации программы специалитета на условиях гражданско-правового договора.

При этом законодательно не установлено, к каким конкретно видам работ и видам учебных занятий при реализации образовательных программ в образовательную организацию высшего образования могут привлекаться работники на условиях договора гражданско-правового характера. В данном вопросе необходимо учитывать и обращать внимание на то, что не должно быть подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

По трудовому договору предметом договора является личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности. По договору гражданско-правового характера предметом договора является конечный результат работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором.

В частности, привлечение работников на условиях гражданско-правового договора будет целесообразно, если, например, реализация образовательной программы, проведение учебных занятий осуществляется кратковременно в течение определенного промежутка времени и в определенном объеме.

Заключение гражданско-правовых контрактов на преподавательские услуги с исполнителями – физическими лицами возможно тогда, когда отношения образовательной организации и преподавателя не носят постоянного характера. Так как гражданско-правовой договор не является трудовым, на лицо, работающее по такому договору, не распространяются требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В случае заключения гражданско-правового договора отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, договор представляет собой договор возмездного оказания услуг.

Таким образом, при реализации программ специалитета могут привлекаться к реализации лица на условиях гражданско-правового договора. Однако в зависимости от специфики отношений, выполняемой работником работы каждый конкретный случай необходимо рассматривать в отдельности и выбирать между заключением трудового договора и гражданско-правового договора.