Добрый день!

Вопрос оплаты труда педагогических работников регламентируется локальными нормативными актами образовательной организации с учетом штатного расписания. В соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» нормы времени по видам деятельности, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно определяются образовательной организацией и утверждаются локальным нормативным актом. 

Оплата учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых работниками образовательных организаций, зависит от устанавливаемых норм времени для расчета объема работ и стоимости часа работы.

Стоит отметить, что при курсовой системе обучения может произойти объединение учебных групп, обучающихся за счет бюджетных ассигнований и на платной основе. При этом особенности оплаты труда по внебюджетной деятельности должны быть прописаны в локальных нормативных актах образовательной организации.

Образовательная организация вправе оформить работу по внебюджетной деятельности как внутреннее совместительство, либо как расширение зоны обслуживания (с соответствующей доплатой). Если оформляется внутреннее совместительство, то заключается отдельный трудовой договор и производится соответствующая оплата труда. Если у работника предусматривается расширение зоны обслуживания, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом требование о том, что в трудовом договоре должен быть указан механизм оплаты за счет разных источников, законодательство не содержит.