день!

Трудовое законодательство предусматривает такие формы выполнения работ в рамках уже оформленных трудовых правоотношений, как внутреннее совместительство, совмещение и выполнение дополнительной работы с согласия работника.

Если говорить о совмещении, то у работодателя по основному месту работы есть возможность поручить работнику с его письменного согласия выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с основной дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

В соответствии с приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) ‑ выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Обязанности по выполнению дополнительных функций могут возлагаться на педагогического работника с его письменного согласия, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

При совмещении профессий продолжительность работы не изменяется, так как работа производится в пределах рабочего времени. За совмещение профессий (должностей) производится доплата согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ. То есть объем работы (ставка) в рамках исполнения обязанностей по должности, по которой идет совмещение, не должен превышать объем работы (ставки) по основной должности.

Размер оплаты зависит от положений локальных нормативных актов образовательной организации, касающихся вопросов оплаты труда, и договоренности сторон.

Если же говорить о совместительстве, то в соответствии с письмом Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 11.05.2012 № 113 «Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей» (далее – рекомендации) одним из основополагающих федеральных законодательных нормативных правовых актов, применяемых при установлении учебной нагрузки преподавателям образовательных организаций, в которых реализуются образовательные программы профессионального образования, является постановление Минздравсоцразвития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Ежегодно на начало учебного года приказом руководителя образовательной организации преподавателям в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяется объем их учебной нагрузки.

В целом нагрузка преподавателя может составлять 720 часов по трудовому договору по основной работе на ставку, 360 часов по совместительству и 300 часов на условиях почасовой оплаты.

Также стоит учитывать, что согласно нормативным документам педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.