Добрый день!

Работодатель может отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. В этом случае по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года ему предоставляется неиспользованная часть отпуска. Также неиспользованная часть отпуска может присоединяться к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ)).

Необходимо учитывать, что порядок расчетов работодателя с работником по суммам отпускных в случае отзыва работника из отпуска нормами ТК РФ не определен. Взыскание с работника каких-либо сумм в связи с отзывом его из отпуска либо удержание указанных сумм из его заработной платы нормами ТК РФ не предусмотрено. Также ТК РФ и другие правовые нормативные акты РФ не содержат специальных правил оплаты работы работников в каникулярное время.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, при отзыве работника из отпуска в период летних каникул ему начисляется заработная плата за отработанные дни, а также все соответствующие дополнительные выплаты (за отработанные дни).

Следует иметь в виду, что при начислении и выплате заработной платы в дни досрочного выхода из отпуска, как правило, учитывается то, что работнику уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулял. 

Заработная плата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. Если сумма начисленной заработной платы за этот месяц будет меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска – работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет больше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска – работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.