Добрый день!

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276. Аттестацию в целях установления квалификационной категории вправе пройти педагогические работники.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»мммммм. Социальный педагог относится к числу должностей педагогических работников и может пройти аттестацию в целях установления квалификационной категории.

Предусматривалось, что, учитывая задачу аттестации, связанную с дифференциацией уровней оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда педагогических работников, должны в обязательном порядке предусматривать для указанных работников более высокие размеры ставок заработной платы (окладов) либо установление повышающих коэффициентов к ним.

В целом вопросы оплаты труда, установления различных надбавок и доплат стимулирующего, компенсационного и иного характера регламентируются локальными нормативными актами образовательной организации.

Квалификационная категория – это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков работников для занимаемой должности. За наличие квалификационной категории руководитель образовательной организации может назначать работнику повышающий коэффициент (надбавку) к окладу. Надбавка за квалификационную категорию относится к стимулирующим надбавкам. При этом надбавка за квалификационную категорию выплачивается строго в период, пока действует квалификационная категория.

То есть при наличии квалификационной категории работнику может быть предусмотрена доплата стимулирующего характера. Данная доплата должна быть предусмотрена локальными нормативными актами образовательной организации об оплате труда и назначается приказом или распоряжением руководителя образовательной организации. При этом размер доплаты устанавливается образовательной организацией самостоятельно.