Добрый день!

В соответствии с п. 4.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536) периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно – каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае период с 26 по 31 августа является каникулярным временем для обучающимся и рабочим временем для работника.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ): «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

ТК РФ и другие правовые нормативные акты РФ не содержат специальных правил оплаты работы работников образовательной организации в каникулярное время. Следовательно, оплата труда работников в указанный период времени (с 26 по 31 августа) должна осуществляться таким же образом, как и в период учебного года, он должен получить оклад (за отработанные дни), а также все соответствующие дополнительные выплаты (за отработанные дни).

В целом при выплате заработной платы работнику необходимо руководствоваться трудовым договором и локальными нормативными актами образовательной организации, регламентирующими оплату труда.