Добрый день!

В соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.

В соответствии с постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогическая работа в одной и той же образовательной организации сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не является совместительством. При этом каких-либо ограничений такой работы также не установлено, поскольку случаи, когда учебная нагрузка может ограничиваться верхним пределом, определяются только соответствующими типовыми положениями, утверждаемыми уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Регулирование работы по совместительству, в том числе педагогических работников, осуществляется ТК РФ. Так, согласно ст. 282, 284 ТК РФ и принятым в соответствии с ними нормативным правовым актам продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Дополнительная работа педагогического работника при его согласии может быть оформлена и оплачена на условиях совмещения путем заключения дополнительного соглашения. Также педагогического работника можно догрузить работой на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. 

Таким образом, преподаватель образовательной организации, имея учебную нагрузку, не превышающую 1440 часов в учебном году, может по совместительству работать заведующим отделением. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины установленной месячной нормы рабочего времени (не более 360 часов). Также возможна работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.