Добрый день!

В соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами отдельным категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (основной удлиненный оплачиваемый отпуск).

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»(далее – номенклатура должностей) должность заместителя руководителя образовательной организации относится к категории руководителей образовательных организаций.

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» определена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. 

Так, руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, что должно быть установлено должностной инструкцией, уставом образовательной организации или локальным нормативным актом образовательной организации, имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Таким образом, заместителю руководителя образовательной организации по социальной работе по общему правилу предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью 56 календарных дней может быть предоставлен, если деятельность работника связана с образовательной, научной, творческой, научно-методической или методической деятельностью. Данный факт устанавливается согласно должностным обязанностям, изложенным в должностной инструкции, трудовом договоре с работником, а также уставе и локальных нормативных актах образовательной организации.