Добрый день!

Законодательство не содержит запрета для обучающихся совмещать получение профессионального образования с работой. Трудовое законодательство не содержит запрета на прием на работу обучающегося, в том числе при обучении по очной форме. При этом обучающийся может быть принят даже на полное рабочее время (полную ставку).

Продолжительность работы и режим рабочего времени в данном случае при совмещении получения образования с работой устанавливается по соглашению сторон с учетом фактических обстоятельств. Обучающийся может быть принят на работу на полное рабочее время (полную ставку), если режим работы и учебы это фактически позволяет. Также обучающийся может быть принят на работу на неполное рабочее время с пропорциональной оплатой за отработанное время. 

То есть законодательство не устанавливает никаких ограничений на возможность работы обучающегося в период получения профессионального образования.

Также стоит отметить, что в соответствии со ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию. Отчисление обучающегося в связи с его трудоустройством не предусмотрено.

Таким образом, отчисление обучающегося в связи с тем, что он совмещает получение образования с работой при выполнении обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, не правомерно.