Обзор изменений законодательства с 20.11.2025 по 26.11.2025 для актуализации локальных нормативных актов
Приказ вступает в силу с 01.12.2025.
Внесены изменения в перечень показателей оценки эффективности реализации программ развития образовательных организаций высшего образования, в отношении которых установлена категория «национальный исследовательский университет», утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.09.2015 № 1038 (Зарегистрирован 07.10.2015 № 39209):
а) пункты 5 и 6 изложены в следующей редакции:
- Число публикаций, индексируемых в национальной информационно-аналитической системе научного цитирования «Белый список»
- Количество цитирований публикаций, индексируемых в национальной информационно-аналитической системе научного цитирования «Белый список»
б) сноска «*» исключена.
Образовательным организациям высшего образования, в отношении которых установлена категория «национальный исследовательский университет», рекомендуется обратить внимание и внести изменения в программу развития образовательной организации в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 20.10.2025 № 761 и утвердить их локальным нормативным актом.
Департамент государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России направляет Методические рекомендации по разработке Порядка организации и проведения практической подготовки обучающихся, осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования, разработанные ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования», для использования в работе образовательными организациями, реализующими образовательные программы среднего профессионального образования.
Методические рекомендации охватывают ключевые аспекты разработки Порядка, начиная от общих положений, целей и задач практической подготовки, заканчивая вопросами ведения документации, прав и обязанностей участников, а также организации практики для обучающихся с инвалидностью и/или лиц с ОВЗ. В документе представлены рекомендации по содержанию, структуре и согласованию Порядка, включая перечень актуальных нормативных правовых актов.
Рекомендуемая форма локального нормативного акта по организации и проведению практической подготовки обучающихся – Порядок. По усмотрению образовательной организации могут быть разработаны иные формы – Положение, Правила и пр.
В приложении к Методическим рекомендациям приведен Образец Порядка.
Образовательным организациям, реализующим образовательные программы СПО, целесообразно учитывать методические рекомендации Минпросвещения России от 06.11.2025 № 05-3071 при разработке и/или актуализации локального нормативного акта по организации и проведению практической подготовки обучающихся.
Обращаем внимание, что направленные рекомендации требуют дополнительных разъяснений ведомства по отдельным положениям документа. В связи с этим Росметод направлены запросы в ведомство с уточнением некоторых моментов, которые будут опубликованы дополнительно.
Разъяснено, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (часть пятая статьи 351.8 ТК РФ).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
Частью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Исходя из вышеуказанного положения ТК РФ работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.
Письмо не является правовым актом. При применении системы наставничества, образовательным организациям рекомендуется разработать или обновить локальные нормативные акты, регулирующие вопросы системы оплаты труда, с учётом особенностей, предусмотренных в письме Роструда от 02.10.2025 № № ТЗ/7300-6-1.