Обзор изменений законодательства с 05.06.2025 по 11.06.2025 для актуализации локальных нормативных актов
Вступает в силу с 01.09.2025.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Рекомендуется обратить внимание, разработать или обновить локальные нормативные акты организации, связанные с премированием работников.
Вступает в силу с 01.09.2025.
Внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2021 № 825 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
С 60 до 30 календарных дней со дня выдачи сокращен срок внесения в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, сведений о документах об образовании, выдаваемых с 01.01.2021.
Также уточнено, что страховой номер индивидуального лицевого счета лица, которому выдан документ об образовании (для граждан Российской Федерации), вносится в указанный Федеральный реестр при его наличии.
Образовательным организациям рекомендуется обновить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок работы с Федеральным реестром сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) внутри организации.
Вступает в силу 28.05.2025.
Утверждена методика расчета показателей национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Для расчета показателей национальных рейтингов используются полученные сведения о трудоустройстве и об уровне заработной платы выпускников образовательных организаций, завершивших обучение по очной форме обучения, на 30 июня 2-го года после завершения обучения. Приведены формулы расчета.
Образовательным организациям целесообразно учитывать распоряжение Правительства РФ от 28.05.2025 № 1346-р по вопросам трудоустройства выпускников образовательной организации при разработке/ обновлении соответствующих локальных нормативных актов.
Вступило в силу 23.05.2025.
Соглашение направлено на облегчение взаимного признания образования, квалификаций и ученых степеней, полученных в Российской Федерации и Республике Эль-Сальвадор (далее - именуемые Сторонами), а также на обеспечение доступа их обладателей к продолжению обучения или осуществлению профессиональной деятельности в государствах Сторон, в соответствии с законодательством государств Сторон.
Образовательным организациям рекомендуется принять во внимание особенности, установленные указанным Соглашением, и разработать или актуализировать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы приема иностранных обучающихся, признания документов об образовании, а также организацию академической мобильности с аккредитованными образовательными организациями Республики Эль-Сальвадор.
Приказ вступает в силу с 17.06.2025.
Внесены изменения в примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству юстиции Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование», утвержденное приказом Минюста России от 13.07.2023 № 183 (Зарегистрирован 17.07.2023 № 74321).
Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству юстиции Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование» разработано в соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583, и устанавливает систему оплаты труда работников и ректоров Образовательных учреждений.
Образовательным организациям высшего образования, подведомственным Министерству юстиции Российской Федерации рекомендуется обратить внимание и внести изменения/ дополнения в локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работников в соответствии с Приказом Минюста России от 02.06.2025 № 137.
Письмо Минпросвещения России от 30.05.2025 № АБ-2032/07 «О направлении разъяснений».
В письме направлены разъяснения по вопросу определения приоритетного использования документов, устанавливающих квалификационные требования к тьюторам в образовательных организациях, которыми должны руководствоваться работодатели.
Отмечено, в частности, следующее: если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Образовательным организациям целесообразно учитывать письмо Минпросвещения России от 30.05.2025 № АБ-2032/07 при приеме на работу тьюторов в образовательные организации, при разработке/ обновлении локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы применения профессиональных стандартов, скорректировать должностную инструкцию тьютора.