Материальная ответственность работодателя перед работником

На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Соответственно, в случае незаконного лишения возможности трудиться по каким-либо основаниям работодатель возмещает не полученный работником заработок. При этом, можно заключить, что в данном случае размер такого возмещения соответствует размеру заработка, не полученного работником в соответствующем периоде времени.

Одновременно с этим, согласно ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре (ч. 2 ст. 235 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Таким образом, в случае причинения работодателем ущерба имуществу работника, такой ущерб подлежит возмещению на основании заявления работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в соответствующей местности на день возмещения, либо при наличии согласия работника указанный ущерб может быть возмещен в натуре. Стоит отметить, что если работодатель не представил ответ на названное заявление или работника не устраивает размер возмещения, то работник вправе обратиться в суд.

Вместе с тем, на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, в случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить как непосредственно такие выплаты в полном объеме, так и проценты, рассчитанные по формуле, указанной в ч. 1 ст. 236 ТК РФ. При этом, размер выплачиваемой в данном случае денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае совершения неправомерных действий или бездействий работодателем, работнику возмещается моральный вред, размер которого определяется соглашением сторон. Необходимо отметить, что при возникновении спорной ситуации факт причинения работнику морального вреда и его размеры будут определяться судом, при этом причиненный имущественный вред значения не имеет.