Уменьшение учебной нагрузки в образовательной организации высшего образования

В соответствии с ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) приказом Минобрнауки России от 11.04.2025 № 335 утверждены Продолжительность рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и Порядок определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки (далее – Порядок).

Согласно п. 2 Порядка нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.

Учебная нагрузка исчисляется в академических часах. В составе рабочего времени педагогических работников один академический час учебной нагрузки учитывается как один астрономический час рабочего времени (п. 4 Порядка).

На основании п. 5 Порядка для определения учебной нагрузки ежегодно по структурным подразделениям организации, с учетом обеспечиваемых ими образовательных программ, локальным нормативным актом организации устанавливается ее средний объем, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям педагогических работников с учетом соответствующего отраслевого соглашения.

Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, установленных локальным нормативным актом организации дифференцированно по должностям педагогических работников (п. 6 Порядка).

Соответственно, в образовательной организации высшего образования учебная нагрузка устанавливается локальным нормативным актом в среднем объеме и в верхних пределах дифференцированно по должностям педагогических работников.

Вместе с тем, в силу п. 7 Порядка учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом организацией с педагогическим работником.

При этом, в соответствии с п. 9 Порядка основаниями для изменения учебной нагрузки являются, в том числе в сторону уменьшения объема учебной нагрузки без изменения оплаты труда – в случаях, когда учебная нагрузка не может быть выполнена в связи с нахождением педагогического работника в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с получением дополнительного профессионального образования, а также в иных случаях, установленных локальными нормативными актами организации.

Таким образом, допускается уменьшение объема учебной нагрузки, но без изменения оплаты труда, в случаях нахождения педагогического работника в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с получением дополнительного профессионального образования, а также в иных случаях, установленных локальным нормативным актом.

Следует отметить, соотношение учебной нагрузки, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, медицинской, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом организации (п. 8 Порядка).