Режим гибкого рабочего времени

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Вместе с тем, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно нормам Руководства по соблюдению обязательных требований, утвержденного Рострудом (далее – Руководство), составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). В пределах переменного рабочего времени, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены), работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени;
2. фиксированное время – время обязательного присутствия на работе. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени. В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
3. перерыв для питания и отдыха – он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ);
4. продолжительность (тип) учетного периода – определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Продолжительность учетного периода – от одного рабочего дня до года, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени. В любом случае должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период. 

Таким образом, работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором изменяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, при этом работодатель обеспечивает отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, например, рабочего дня, недели или месяца.

В силу абзаца шестого ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В тоже время, согласно Руководству режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором – дополнительным соглашением к нему. 

Соответственно, если режим гибкого рабочего времени отличается от принятых у работодателя правил, он устанавливается конкретному работнику трудовым договором при приеме на работу или дополнительным соглашением к трудовому договору при изменении действующих условий труда. 

В заключение, следует отметить, что каких-либо ограничений на установление режима гибкого рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрено, в том числе в отношении отдельных категорий работников или отдельных должностей. Следовательно, такой режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон.