Возможность направления работника на внеочередной медицинский осмотр

На основании ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии с ч. 4 ст. 220 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников определены в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденном приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020.

Вместе с тем, согласно ч. 5 ст. 220 ТК РФ Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок).

Следует отметить, что с 01.03.2022 в ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми медицинские осмотры работников регулируются ст. 220 ТК РФ, а не ст. 213 ТК РФ.

Соответственно, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры проводятся в соответствии с Порядком.

В силу п. 19 Порядка внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Таким образом, направление работодателем работника на внеочередной медицинский осмотр возможно при наличии медицинских рекомендаций, которые должны быть выданы по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что работодатель может направить работника на внеочередной медицинский осмотрпосле нетрудоспособности работника только на основании медицинских рекомендаций, а не по своему усмотрению.

Данное мнение подтверждается и судебной практикой, например, определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 № 88-22622/2022.

Одновременно с этим, на основании п. 4 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утвержденного приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, обязательное психиатрическое освидетельствованиеработника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченнымпредставителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 ТК РФ (при их наличии).

Таким образом, на основании заключения, выданного по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование, которое также можно считать внеочередным.

В заключение, следует отметить, каждый работник имеет право навнеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра (абзац тринадцатый ч. 1 ст. 216 ТК РФ).