Возникновение авторского права у педагогических работников

В соответствии с п. 1 ст. 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения.

В свою очередь, произведение, созданное педагогическими работниками в пределах трудовых обязанностей, является служебным произведением.

Так, на основании п. 1 ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

Однако в силу абзаца первого п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Следует отметить, гражданин или юридическое лицо, обладающие исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (правообладатель), вправе использовать такой результат или такое средство по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом (п. 1 ст. 1229 ГК РФ).

Таким образом, в общем порядке при разработке произведений педагогическими работниками в рамках своих должностных обязанностей авторское право принадлежит таким педагогическим работникам, а исключительное право на служебное произведение принадлежит образовательной организации, которое образовательная организация вправе использовать по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.

В тоже время согласно абзацам второму-четвертому п. 2 ст. 1295 ГК РФ:

• если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору;
• если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором п. 2 ст. 1295 ГК РФ, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом;
• право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

Учитывая вышеизложенное, законодателем предусмотрены особенности, когда исключительное право на служебные произведения сохраняется за автором, а также право автора на получение вознаграждения за их использование.

При этом, на основании п. 3 ст. 1295 ГК РФ в случае, если в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора – судом.

Одновременно с этим, работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания (п. 4 ст. 1295 ГК РФ).

Таким образом, если исключительное право на служебное произведение принадлежит педагогическому работнику как автору, то образовательная организация использует такое служебное произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что если иное не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором, то служебное произведение принадлежит педагогическому работнику как автору, а исключительное право – образовательной организации как работодателю. При этом образовательная организация как обладатель исключительного права вправе использовать служебное произведение по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.