Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск работникам образовательной организации

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Так, в настоящее время действует постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление).

Вместе с тем, постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 утверждены Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (далее – Номенклатура).

Согласно п. 1 раздела III Постановления и раздела I Номенклатуры педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, и иным педагогическим работникам продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена в количестве 56 дней.

В силу п. 2 раздела III Постановления и подраздела 1 раздела II Номенклатуры руководителям образовательных организаций – ректору, директору, заведующему, начальнику, президенту продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена в количестве 56 дней.

Заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям, иным руководителям, а именно заместителям руководителя (директору, заведующему, начальнику) образовательной организации, руководителю (директору, заведующему, начальнику, управляющему) структурного подразделения, заместителю руководителя (директору, заведующему, начальнику, управляющему) структурного подразделения, первому проректору, проректору, помощнику ректора, помощнику проректора, руководителю (заведующему) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старшему мастеру, ученому секретарю совета образовательной организации, ученому секретарю совета факультета (института), также устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 3 раздела III Постановления и подраздела 2 раздела II Номенклатуры).

Следует отметить, что к должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и должностям руководителей образовательных организаций относятся соответственно участвующие в образовательной деятельности директора институтов, начальники институтов, ученые секретари советов институтов, являющихся структурными подразделениями организаций, осуществляющих образовательную деятельность (п. 1 примечания Номенклатуры).

Таким образом, для руководителей и педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней. Также указанная продолжительность предусмотрена и для заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иных руководителей при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В свою очередь, до издания Постановления, то есть до 01.09.2024, действовало постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Соответственно, в образовательной организации может сложиться ситуация, когда работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, однако в соответствии с Постановлением с 01.09.2024 работник потерял право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск или продолжительность такого отпуска уменьшилась, поскольку с 01.09.2024 утратило силу ранее действовавшее постановление Правительства РФ.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, в случае, когда работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Данное мнение также подтверждается Рострудом в письме от 08.06.2007 № 1921-6.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что если работник образовательной организации, у которого до 01.09.2024 было право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, не использовал его либо использовал не в полном объеме, вправе использовать оставшийся отпуск в дальнейшем, даже в случае, если с 01.09.2024 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск такому работнику не предоставляется либо количество дней указанного отпуска уменьшено.