Переименование должности работника

В соответствии с абзацем третьим ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Учитывая вышеизложенное, наименование должности является обязательным для включения в трудовой договор.

Вместе с тем, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, изменение наименования должности допускается по соглашению сторон посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

В свою очередь, на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, по инициативе образовательной организации как работодателя допускается изменение наименования должности только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в таком случае образовательная организация как работодатель должна уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, при этом такое уведомление должно содержать причины, вызвавшие необходимость такого переименования.

В случае, если работник согласен с изменением наименования должности, то есть с изменениями условий трудового договора, то заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В тоже время, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Следует учесть, что в случае расторжения трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац седьмой ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, в случае отказа работника от работы в новых условиях – фактически от работы в должности с новым наименованием, а также от предложенной другой работы, трудовой договор с ним расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что для переименования должности работника образовательной организации при согласии работника необходимо:

1. Внести соответствующие изменения в штатное расписание;
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае, если изменения наименования должности вызваны изменениями организационных или технологических условий труда, при этом трудовая функция не меняется, образовательной организации необходимо:

1. Внести соответствующие изменения в штатное расписание;
2. Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца с указанием причины, вызвавшей необходимость такого переименования;
3. При согласии работника на работу в должности с новым наименованием заключить соответствующее дополнительное соглашение;
4. При отказе работника на работу в должности с новым наименованием предложить ему другую имеющуюся работу;
5. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.