Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступка на рабочем месте в нерабочее время

В соответствии с абзацем вторым ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В свою очередь, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, трудовые обязанности исполняются работником в течение рабочего времени, как следствие, дисциплинарным проступком является неисполнение трудовых обязанностей, которые работник обязан исполнять в течение рабочего времени.

Соответственно, исходя из указанных норм ТК РФ, можно заключить, что проступок, совершенный на рабочем месте в нерабочее время, не может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Одновременно с этим, например, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.05.2017 № 47-КГ17-4, решении Ленинского районного суда города Оренбурга от 24.03.2016 по делу № 2-1993/2016 указано, что работник, несмотря на предоставленный отпуск находился на работе и выполнял свои должностные обязанности. Соответственно, у работодателя имелось достаточно оснований для увольнения такого работника, допустившего однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, в качестве меры дисциплинарный ответственности.

В тоже время Московский городской суд в определении от 16.03.2011 по делу № 33-6945 указал, что поскольку работник находилась на своем рабочем месте в помещении работодателя, несмотря на нерабочее время, не соблюла культуру общения с членами трудового коллектива, тем самым допустив нарушения правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающих необходимость вежливого и тактичного обращения, соблюдения культуры обслуживания в обращении с подопечными и членами трудового коллектива, допустила дисциплинарный проступок, как следствие, законно и обоснована была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, однозначное мнение относительно возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступка на рабочем месте в нерабочее время, отсутствует и в некоторых случаях суды придерживаются мнения о законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, вопрос привлечения работника к дисциплинарной ответственности в указанной ситуации требует рассмотрения и принятия решения в каждом конкретном случае с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

В заключении, следует отметить, что при проверке законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности проверяется факт совершения дисциплинарного проступка в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, а также соблюдение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.