Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям

На основании ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Таким образом, совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

В свою очередь, согласно ч. 2 ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Соответственно, исходя из указанной нормы, в данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок либо в целом отказаться от такого отпуска и продолжать работать по совместительству. Отпуск большей продолжительности может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что и принять работника, находящегося в отпуске по основному месту работы, на работу по совместительству не представляется возможным, поскольку в таком случае будет нарушаться право работника на отдых, следовательно, будет допущено нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ.

Однако, следует отметить, и наличие иной позиции по данному вопросу.

Так, специалисты службы по труду и занятости в ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 17.08.2023 указали, что воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе является правом совместителя, а не обязанностью это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

В тоже время, Минтруд России в письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 указал, что если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании ч. 1 ст. 122 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.

Таким образом, существует и иная точка зрения относительно предоставления совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе.

Одновременно с этим, в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утверждены постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 (далее – Особенности).

Так, согласно п.п. 1, 2 Особенностей для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Таким образом, для педагогических работников работа в соответствии с названным перечнем не считается работой по совместительству. Соответственно, в случае, если педагогический работник находится в отпуске, то выполнять указанную выше работу он не вправе.