Перевод работника на нижестоящую должность
В соответствии с абзацем третьим ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Соответственно, должность, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы являются обязательным для включения в трудовой договор.
Вместе с тем, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как следствие, в общем порядке изменение должности, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работнику работы допускается по соглашению сторон посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
В свою очередь, на основании ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В свою очередь, в общем порядке в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что если работник не справляется со своими должностными обязанностями, то перевод такого работника на нижестоящую должность как временный, так и постоянный допускается только при наличии его письменного согласия и заключения, соответственно, дополнительного соглашения к трудовому договору.
Аналогичного мнения, изложенного в письме от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1, придерживается и Роструд.
В свою очередь, необходимо отметить, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако, в заключении следует учесть, что основанием для такого увольнения являются результаты аттестации, при этом ряд категорий работников не могут быть уволены по указанному основанию, например, находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособные (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), представители работников в период ведения коллективных переговоров (ч. 3 ст. 39 ТК РФ), работники, являющиеся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ), представители работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ), работники, участвующие в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ) и др.