Изменение продолжительности рабочей недели

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Таким образом, продолжительность рабочей недели является режимом рабочего времени и может быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, если у конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил у работодателя.

Соответственно, в случае изменения продолжительности рабочей недели образовательной организации необходимо внести соответствующие изменения в документ, которым установлен режим рабочего времени.

В правила внутреннего трудового распорядка изменения вносятся в соответствии с порядком, утвержденным работодателем либо непосредственно самими правилами, как правило, на основании приказа работодателя (ст. 190 ТК РФ), в коллективный договор изменения и дополнения вносятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ), в соглашение изменения и дополнения вносятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном самим соглашением (ст. 49 ТК РФ), в трудовой договор вносятся изменения по соглашению сторон либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Одновременно с этим, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение продолжительности рабочей недели в отношении отдельного работника или структурного подразделения и при согласии такого работника (работников) допускается по соглашению сторон, в таком случае между образовательной организацией и работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

По нашему мнению, изменение продолжительности рабочей недели по соглашению сторон допускается, когда такие изменения не затрагивают всех работников образовательной организации. 

В свою очередь, на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Соответственно, по инициативе образовательной организации как работодателя допускается изменение продолжительности рабочей недели только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в таком случае образовательная организация как работодатель должна уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, при этом такое уведомление должно содержать причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

Необходимо отметить, что изменение продолжительности рабочей недели не должно влечь за собой изменение трудовой функции работника.

В случае, если работник согласен с изменением продолжительности рабочей недели, то есть с изменениями условий трудового договора, то заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В тоже время, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Следует учесть, что в случае расторжения трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац седьмой ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, в случае отказа работника от работы в новых условиях – фактически от работы в новом режиме рабочего времени, а также от предложенной другой работы, трудовой договор с ним расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

На основании вышеизложенного, можно заключить, что для изменения продолжительности рабочей недели необходимо внести соответствующие изменения в документ, которым закреплен режима рабочего времени, затем внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками по соглашению сторон трудового договора, либо по инициативе образовательной организации, однако только в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, по другим причинам) с соблюдением соответствующей процедуры.