Оплата больничного после увольнения работника

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, после увольнения работника пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  в размере 60 процентов среднего заработка, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Вместе с тем, согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Следует отметить, в силу ч. 3 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Соответственно, уволенному работнику за счет средств работодателя по последнему месту работы оплачиваются только первые три дня временной нетрудоспособности, начиная с четвертого дня – оплата производится за счет бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим данным федеральным законом (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При наличии уважительных причин пособие может быть назначено по истечении указанного срока (ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, в общем порядке пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, если уволенный работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Как следствие, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня уволенному работнику следует выплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы.

В заключении, необходимо отметить, что в случае неоплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, административной ответственности – с ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, к уголовной ответственности – ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.