Несвоевременная выплата заработной платы

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Соответственно, сроки выплаты заработной платы являются одной из основных гарантий по оплате труда работников, при этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, тогда как конкретные даты ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Вместе с тем, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Так, на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность, а именно работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику заработную плату и уплатить соответствующие проценты (денежную компенсацию), при этом такая обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.

Более того, в силу ст. 237 ТК РФ в случае причинения работодателем своими неправомерными действиями или бездействием морального вреда работнику, такой вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо в судебном порядке.

Одновременно с этим, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влекут за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В свою очередь, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, а также полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, влекут наступление уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы либо ее невыплата могут повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

В тоже время, в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако не допускается приостановление работы, например, в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, а также в иных случаях, указанных в данной статье.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом в таком случае работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч.ч. 3, 5 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вместе с тем, исходя из положений ч.ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, в случае, если факт невыплаты заработной платы установлен, то работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без соблюдения установленного двухнедельного срока, при этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в общем порядке работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, несмотря на это за таким работникам сохраняется средний заработок. Кроме того, в случае установления факта невыплаты заработной платы работник вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения двухнедельного срока отработки.

В заключении, следует отметить, что в случае несвоевременной выплаты заработной платы работник также вправе обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ), в государственную инспекцию труда (абзац двадцать четвертый ст. 356 ТК РФ), в прокуратуру (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»), в суд (ст. 382 ТК РФ).