16 Мая 2024, 04:07
267

Возможность поручения дополнительной работы женщине, находящейся в декретном отпуске

Понятие «декретный отпуск» отсутствует как в трудовом законодательстве, так и в законодательстве в области социального страхования.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является заявление и листок нетрудоспособности, соответственно, если женщина не представляет работодателю заявление, то она продолжает осуществлять трудовую деятельность.

Одновременно с этим, в соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу положений ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ срок выполнения дополнительной работы согласовывается между работодателем и работником и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Соответственно, если беременная женщина не отказывается от выполнения дополнительной работы и не представляет работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то непосредственно беременность не является основанием для отмены поручения о выполнении такой работы.

В свою очередь, на основании пп. 2 п.1, п. 1.1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, к которому среди прочего относится беременность и роды.

При этом пособие по беременности и родам является страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования (пп. 7 п. 2 ст. 8 указанного федерального закона).

Согласно абзацу второму ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, одновременное получение заработной платы и пособия по беременности и родам не представляется возможным и запрещено законом, соответственно, в случае ухода женщины в отпуск по беременности и родам трудовую деятельность она осуществлять не может как по основной работе, так и при поручении дополнительной работы.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

В свою очередь, на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, одновременное получение заработной платы и ежемесячного пособия по уходу за ребенком законом разрешается, как следствие, женщина вправе осуществлять трудовую деятельность, в том числе выполнять дополнительную работу в случае, если срок поручения еще не истек, либо работодатель в установленном ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ порядке поручил ей выполнение дополнительной работы. 

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что поручение работодателем дополнительной работы и ее выполнение:

  1. беременной женщиной не представляется возможным, если она находится в отпуске по беременности и родам;
  2. не запрещается ТК РФ, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выходит на работу.