16 Марта 2023, 03:11
820

Изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2023 года

С 01.03.2023 в некоторые нормативные правовые акты, затрагивающие сферу трудовых правоотношений и имеющие определенное значение для работодателей, в том числе для образовательных организаций, вносится ряд изменений.

1. Подлежат применению нормы Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в соответствии с которыми работодатели, желающие самостоятельно обучать своих работников вопросам охраны труда, должны заполнить соответствующую форму в личном кабинете работодателя по охране труда в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, после чего Минтруд России осуществляет их регистрацию в специальном реестре.

Стоит отметить, что не все работодатели могут самостоятельно обучать своих работников вопросам охраны труда, такие работодатели должны соответствовать требованиям, установленным п.п. 96-98 указанных правил.

2. Приказом Минтруда России от 20.09.2022 № 578н утверждены Единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Указанные единые требования среди прочего утвердили структурный состав документа, связанного с работой, – основная часть документы, приложения к основной части документов, электронная подпись (электронные подписи) (при наличии), машиночитаемая доверенность, выданная для подписания электронного документа, связанного с работой, описание такого документа, а также формат файла документа.

3. Также постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654 утверждены Правила проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Помимо прочего, указанные правила регламентируют действия, которые должны предпринять работодатели при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В частности, необходимо осуществить оповещение работников о проведении эвакуационных мероприятий, маршрутах и способах проведения эвакуационных мероприятий, а также организовать вывод (перевозку) работников в безопасные районы (места), а также при необходимости вынос (вывоз) материальных и культурных ценностей за пределы воздействия поражающих факторов источника чрезвычайной ситуации. 

4. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 утверждены Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

В соответствии с данными правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. 

Таким образом, образовательным организациям, равно как и другим работодателям необходимо учитывать данные изменения при осуществлении своей деятельности.

Одновременно с этим с 01.03.2023 внесены изменения и непосредственно в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), которые при этом деятельность образовательных организаций не затрагивают.

Так, внесенные изменения затрагивают трудовую деятельность работников, работающих вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ), творческих работников (ст. 351 ТК РФ) и некоторых работников транспортной отрасли (ст. 328.1 ТК РФ).