О применении инструментов и цифровых сервисов национальной системы квалификаций в профессиональной ориентации и построении карьеры

Согласно Стратегии развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года, одобренной Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 12.03.2021 № 51) (далее – Стратегия), целью развития национальной системы квалификаций Российской Федерации является формирование современного гибкого механизма кадрового обеспечения решения приоритетных задач научно-технологического и социально-экономического развития Российской Федерации.

Приоритетами развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года являются:

предоставление гражданам и работодателям достоверной и актуальной информации, а также доступных сервисов в области получения и подтверждения современных квалификаций на основе расширенного применения цифровых технологий;
оптимизация издержек участников рынка труда за счет интеграции квалификаций, институтов их оценки и признания в национальную систему квалификаций Российской Федерации, обеспечение взаимосвязанности и преемственности квалификаций;
содействие росту уровня квалификации персонала на основе применения профессиональных стандартов в целях повышения эффективности и безопасности производства, качества продукции и услуг;
обновление структуры и содержания профессионального образования и профессионального обучения в целях ускоренного формирования кадровой основы прорывного технологического развития, роста производительности труда за счет усиления взаимосвязи сферы труда и сферы образования и обучения;
создание международной системы признания квалификаций;
снижение барьеров для входа на рынок труда для молодежи, обеспечение доступа к квалификациям для предотвращения бедности и сокращения социального неравенства, обеспечение доступа лиц старшего возраста к инструментам национальной системы квалификаций.

В рамках интеграции институтов, направленных на получение и признание квалификаций, в единую национальную систему квалификаций Российской Федерации в качестве одного из результатов реализации Стратегии по направлению определено следующее: единая цифровая платформа национальной системы квалификаций Российской Федерации обеспечивает взаимодействие институтов управления квалификациями и оказание широкого спектра услуг гражданам и работодателям, в том числе – ведение информационных баз национальной системы квалификаций; единый цифровой инструментарий мониторинга и прогнозирования потребностей рынка труда в квалификациях; выявление новых профессий и квалификаций; цифровые сервисы для формирования профессиональной карьеры и профессиональной ориентации; цифровые сервисы для освоения и оценки квалификаций.

Напомним, что согласно Положению о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 27.09.1996 № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации», профессиональная ориентация – это обобщенное понятие одного из компонентов общечеловеческой культуры, проявляющегося в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований, а также проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда. Одним из важнейших направлений профессиональной ориентации является профессиональная информация, т.е. ознакомление различных групп населения с современными видами производства, состоянием рынка труда, потребностями хозяйственного комплекса в квалифицированных кадрах, содержанием и перспективами развития рынка профессий, формами и условиями их освоения, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности.

В этой связи особый интерес представляет «Конструктор карьеры» (https://bc-nark.ru/projects/nsk-konstruktor-karery/) – проект, реализованный с целью информирования молодежи о рынке труда, национальной системе квалификаций, создания условий для применения инструментов национальной системы квалификаций в целях планирования карьеры, повышения профессиональной мобильности и конкурентоспособности молодежи на рынке труда.

Участниками проекта и преимуществами для них являются:

студенты и молодые специалисты – осознанное построение профессиональной карьеры. Повышение конкурентоспособности на рынке труда;
образовательные организации – повышение качества подготовки и мотивации студентов;
работодатели – совершенствование системы стимулирования и развития персонала.

Так, в рамках проекта для студентов и молодых специалистов рекомендуется:

найти в федеральном реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации описание вашей профессиональной квалификации. Там перечислены трудовые функции, выполняемые на рабочем месте, умения и знания. Это поможет вам написать резюме и четко рассказать на собеседовании, что вы умеете делать;
пройти профессиональный экзаменпо вашейквалификации. Если такой экзамен совмещенс аттестаций, то для студента он бесплатен. Это повысит вашу конкурентоспособность на рынке труда;
не бояться проходить собеседования. Использовать разные источники информации:изучать вакансии и резюме на разных сайтах. Все это помогает сориентироваться в ситуациина рынке труда и требованиях работодателей;
быть всегда в информационном потоке:посещать выставки, конференции, ярмаркивакансий, просматривать профильныеИнтернет-ресурсы;
участвовать в программах стажировок. Такие предложения размещаются на headhunter, superjob, сайтах компаний и других сервисах по поиску работы.

Следует также обратить внимание такой важнейший инструмент национальной системы квалификаций, какнезависимая оценка квалификации (регулируется Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»). Согласно информации Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» по итогам прохождения независимой оценки квалификации:

соискателю в случае успешного прохождения профессионального экзамена выдается свидетельство о квалификации, которое может быть предъявлено гражданином при трудоустройстве;
работник также может предъявить работодателю полученный результат прохождения оценки квалификации и в соответствии с ним планировать свою дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель организовывать обучение работников, включение работников в кадровый резерв и др.;
человек, не имеющий профессионального образования, но имеющий опыт работы, при получении свидетельства о квалификации имеет возможность более уверенно чувствовать себя на рынке труда и планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность граждан на рынке труда;
в случае неудовлетворительного прохождения экзамена соискателю выдается заключение о результатах профессионального экзамена с рекомендациями, которые подскажут соискателю и работодателю, какие знания и умения нужно приобрести, чтобы в дальнейшем успешно пройти профессиональный экзамен.

Таким образом, современная национальная система квалификаций является важным условием эффективного диалога между сферой образования и сферой труда, а применение инструментов и цифровых сервисов национальной системы квалификаций – неотъемлемым элементом профориентации и построения карьеры.