Минпросвещения России разъяснены вопросы оплаты труда в связи с проведением курса внеурочной деятельности «Разговоры о важном» в системе СПО

Письмом Минпросвещения России от 12.10.2022 № 03-1516 «Об оплате за проведение курса внеурочной деятельности «Разговоры о важном» направлены разъяснения по оплате труда в связи с проведением курса внеурочной деятельности «Разговоры о важном» в отношении общеобразовательных организаций. В связи с этим возник вопрос по оплате труда в системе среднего профессионального образования.

По вопросу оплаты труда в связи с проведением курса внеурочной деятельности «Разговоры о важном» в системе среднего профессионального образования даны разъяснения в письме Минпросвещения России от 14.11.2022 № 08-ПГ-МП-44594.

В Российской Федерации законодательно установлено разграничение полномочий в сфере образования между федеральным, региональным и местным уровнями, в соответствии с которым вопросы организации предоставления среднего профессионального образования отнесены к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Исходя из этого, субъекты Российской Федерации самостоятельно регулируют вопросы оплаты труда (включая повышение оплаты труда, установление надбавок и их размеров) педагогических работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации. 

Согласно п. 1 ст. 28 Федерального закона от 29.11.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельно осуществляет образовательную, научную, административную, финансово-экономическую деятельность, разработку и принятие локальных нормативных актов. 

Образовательная организация самостоятельно определяет объем часов, отводимых на внеурочную деятельность, в соответствии с содержательной и организационной спецификой основной образовательной программы. 

Каждое занятие в рамках цикла занятий «Разговоры о важном» в колледже должно войти в расчет нагрузки и оплату труда преподавателя в рамках классных часов. По решению колледжа может быть принято решение о дополнительной тарификации. 

Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все виды работ, выполняемых работником, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.