О продолжительности отпуска работников образовательной организации

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п. 3 ч. 5 ст. 47, ч. 7 ст. 51, ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) педагогические работники, руководители, заместители руководителей образовательных организаций, руководители структурных подразделений образовательных организаций и их заместители имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утверждены  постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (далее – Постановление Правительства РФ № 466).

Согласно разделу 3 Постановления Правительства РФ № 466 в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования предусмотрены следующие удлиненные оплачиваемые отпуска:

1)    56 дней для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 (далее – Номенклатура должностей): должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, – ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель, должности иных педагогических работников – воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

2)    56 дней для руководителей, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II Номенклатуры должностей: ректор, директор, заведующий, начальник, президент;

3)    56 дней для руководителей, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью: заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник ректора, помощник проректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института).

Стоит учесть, что с 02.03.2022 Номенклатура должностей утратила силу ввиду издания постановления Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», однако соответствующие изменения в Постановление Правительства РФ № 466 на момент написания настоящей статьи не внесены.

Таким образом, для решения вопроса о предоставлении удлиненных оплачиваемых отпусков указанным категориям работников необходимо руководствоваться наименованием должности, которую занимает такой работник, а также для некоторых должностей – установить факт руководства образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Также педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 335 ТК РФ).

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.

Соответственно, педагогическим работникам ТК РФ предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года.

Кроме того при предоставлении отпусков работникам образовательных организаций необходимо также учитывать необходимость предоставления других видов отпусков, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 119 ТК РФ), дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).