Стимулирующие выплаты работникам как составляющие МРОТ

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Одновременно с этим, согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Таким образом, стимулирующие выплаты включаются в состав заработной платы. При этом системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то есть виды премий, размер, сроки, основания, условия выплаты работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или соответствующем локальном нормативном акте.

Вместе с тем, на основании ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следствие, по нашему мнению, законодатель выделяет стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы и предусмотренные установленной системой оплаты труда, и премии, являющиеся поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В тоже время, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2026 установлен в сумме 27 093 рубля в месяц.

Следует отметить, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (части 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, размер которого в зависимости от подчиненности работодателя устанавливается федеральным законом либо соответствующим региональным соглашением.

В свою очередь, у работодателей часто возникает вопрос, выплачиваются ли стимулирующие выплаты сверх МРОТ либо могут являться его составной частью.

По мнению Конституционного Суда РФ, изложенного в определениях от 26.04.2021 № 776-О, от 11.02.2021 № 178-О, от 24.12.2020 № 3011-О, работодатель при разработке системы оплаты труда обязан обеспечивать обоснованную дифференциацию оплаты труда работников с тем, чтобы доплаты и надбавки стимулирующего характера, установление которых относится к дискреции работодателя, выполняли функцию поощрения работника за добросовестный труд и побуждали его к дальнейшей эффективной трудовой деятельности.

Требование выплаты стимулирующих выплат сверх МРОТ фактически ставит перед судом вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже МРОТ, между тем разрешение этого вопроса относится к компетенции законодателя.

Однако до настоящего времени какие-либо изменения в ТК РФ в данной части не внесены.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы и предусмотренные системой оплаты труда, могут включаться в состав МРОТ, а премии, выплачиваемые работникам в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, должны выплачиваться сверх МРОТ.