Особенности предоставления отпуска по беременности и родам

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно позиции Роструда, изложенной в письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.

Таким образом, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании выданного листка нетрудоспособности и по ее заявлению. При этом, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в заявлении, но по дату, указанную в листке нетрудоспособности.

Необходимо отметить, ТК РФ не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа (распоряжения) при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Одновременно с этим, на основании ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Соответственно, отпуск по беременности и родам не может быть разделен на части.

В свою очередь, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Тогда как, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (абзац второй ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности (письмо Минтруда России от 20.09.2016 № 14-2/В-899).

Как следствие, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Соответственно, в случае выдача листка нетрудоспособности и получения от женщины заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника либо перенесен на другой срок.

В тоже время, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.

Таким образом, совместителю предоставляется отпуск по беременности и родам на общих основаниях, при этом пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по каждому из работодателей, но в случае, если в двух предшествующих календарных годах такой работник был занят у тех же работодателей.