Назначение премий

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Одновременно с этим, согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Соответственно, премия является выплатой стимулирующего характера и включается в состав заработной платы. При этом систему премирования, то есть виды премий, размер, сроки, основания, условия выплаты работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или соответствующем локальном нормативном акте.

Необходимо отметить, что при назначении премии следует учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и другие показатели, установленные работодателем.

В свою очередь, в силу ч. 3 ст. 135 ТК РФ в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Таким образом, законодателем регламентирован порядок снижения премии в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно допускается снижении размера премии только в том периоде, в котором было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения не должен уменьшать месячную заработную плату работника более чем на 20 процентов.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что порядок и основания для выплаты премий устанавливается работодателем самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или соответствующем локальном нормативном акте, при этом при включении в данные документы порядка снижения премии необходимо учитывать мнение профсоюзной организации.

В заключение, следует отметить, что законодательством регламентировано снижение премии в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, все остальные основания для снижения премии, например, отсутствие на работе ввиду временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках и пр., устанавливается работодателем.