Использование работодателем фотографии работника
В соответствии с п. 1 ст. 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии – с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что представление фотографии работника для ее использования работодателем не относится к случаям, когда согласие на использование изображения гражданина не требуется. Соответственно, если работодателю требуется фотография работника как для коммерческих, так и для иных целей, необходимо получить согласие работника на использование его изображения.
Одновременно с этим, на основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В свою очередь, требование работодателя о представлении работником фотографии не является трудовой обязанностью работника, как следствие, отказ работника от представления фотографии не может являться дисциплинарным проступком. Следовательно, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ в представлении работником фотографии (отказ в представлении согласия на использование изображения гражданина).
Следует отметить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 152.1 ГК РФ изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением п. 1 ст. 152.1 ГК РФ, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением п. 1 ст. 152.1 ГК РФ, распространено в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения (п. 3 ст. 152.1 ГК РФ).
Таким образом, в случае использования фотографии (изображения) работника без соответствующего согласия, работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности.