Испытание при приеме на работу

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Соответственно, испытание при приеме на работу, так называемый испытательный срок, устанавливается по соглашению сторон в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе, при этом если в трудовом договоре отсутствует такое условие, работник считается принятым на работу без испытания. На работника, проходящего испытание, в полной мере распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

На основании ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

К таким случаям, например, относится заключение трудового договора с лицами, направленными работодателем на учебу и успешно завершившими ее (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Таким образом, с лицами, принимаемыми на работу и не указанными выше, по соглашению сторон может устанавливаться испытательный срок.

Одновременно с этим, в соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Как следствие, испытательный срок не может превышать в общем порядке трех месяцев,  для руководителей, заместителей, главного бухгалтера, его заместителя, руководителей обособленных структурных подразделений– шести месяцев. При этом, если заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

В то же время, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства, данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Следует отметить, срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе(ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В свою очередь, на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Следует учесть, в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, в случае непрохождения испытания до истечения его срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, при этом в случае такого увольнения мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие не выплачивается. Вместе с тем, работник также вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно уведомив работодателя за три дня.

В заключение необходимо отметить, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).