Ответственность за разглашение информации о заработной плате работника

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Информация о заработной плате напрямую относится к работнику, следовательно, является информацией, содержащей персональные данные.

Аналогичного мнения придерживается Роскомнадзор в своем письме от 07.02.2014 № 08КМ-3681.

Одновременно с этим, согласно п. 7 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, в том числе защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленномТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 87, п. 8 ст. 86 ТК РФ).

Соответственно, работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.

В свою очередь, на основании ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Более того, в силу пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаяходнократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство Российской Федерации, при этом с таким работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя.

Аналогичную позицию также изложил Минтруд Россиив письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418.

В тоже время, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом законодательством РФ запрет на распространение своих персональных данных непосредственно работником (субъектом персональных данных) не установлен. Как следствие, работник вправе разглашать такую информацию другим работникам.

Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, что также подтверждается позицией Роструда, изложенной в письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1.