Разъездной характер работы

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) определение понятия «разъездная работа» отсутствует.

В свою очередь, по мнению Минтруда России, изложенному в письме от 26.10.2022 № 14-6/ООГ-6714, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Вместе с тем, в соответствии с абзацем восьмым ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Соответственно, в случае, если работа имеет разъездной характер, то есть когда трудовая функция постоянно выполняется работником за пределами местонахождения работодателя, такое условие должно быть включено в трудовой договор. 

Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

При этом размеры и порядок возмещения указанных расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Таким образом, перечень работ, профессий, должностей работников, имеющих разъездной характер работы, должен быть установлен коллективным договором или локальными нормативными актами, в тоже время такой категории работников компенсируются соответствующие расходы, размер и порядок которых устанавливается указанными документами, а также может быть установлен трудовым договором.

Одновременно с этим, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, поскольку информация о разъездном характере работы является обязательным условием для включения в трудовой договор, то вменить работнику разъездной характер работы возможно только по соглашению сторон, то есть посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.  

В заключении, стоит отметить, что если изменение характера работы, как следствие, изменение условий труда осуществляется по инициативе работодателя (в связи с изменением организационных или технологических условий труда), то работника необходимо уведомить об этом за два месяца, в случае его отказа – предложить другую работу, в случае отказа от предложенной работы – уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой соответствующей компенсации (ст. 74 ТК РФ).