Срок заключения трудовых договоров с педагогическими работниками

В соответствии с абзацем тринадцатым ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, в том числе в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Вместе с тем, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац шестой ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Так, в силу ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее – ППС), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее – образовательная организация), заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно ч. 2 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности ППС в образовательной организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником ППС и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Таким образом, по результатам конкурса трудовые договоры на замещение должностей ППС могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не менее трех лет, однако если трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, то такой трудовой договор заключается на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Одновременно с этим, на основании ч. 4 ст. 332 ТК РФ  в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности ППС в образовательной организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Соответственно, трудовые договоры с работниками из числа ППС могут заключаться без избрания по конкурсу на срок не более одного года при приеме на работу по совместительству или во вновь созданные образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета, а также до выхода отсутствующего работника при его замещении.

Касательно заключения срочного трудового договора с другими педагогическими работниками, например, с преподавателями среднего профессионального образования, следует отметить следующее.

Исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора указан в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в ч. 2 ст. 59 ТК РФ указан перечень оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

При этом в указанных перечнях отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, за исключением педагогических работников, относящихся к ППС.

Следовательно, если при заключении трудового договора с преподавателем среднего профессионального образования отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, указанные в ст. 59 ТК РФ, то трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Учитывая вышеизложенное, можно подвести итог, что срочный трудовой договор может быть заключен только с педагогическим работником, относящимся к ППС, в порядке, предусмотренном ст. 332 ТК РФ, с другими педагогическими работниками, например, с преподавателями среднего профессионального образования, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, во всех остальных случаях с такими педагогическими работниками должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, то есть бессрочный.