Расторжение трудового договора по совместительству при расторжении трудового договора по основному месту работы

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Соответственно, выполнение работы как по внутреннему, так и по внешнему совместительству всегда осуществляется на основании трудового договора.

На основании ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, законодательством установлено только одно дополнительное основание для увольнения совместителя, а именно прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, при этом увольнение по такому основанию предусмотрено только для совместителя, заключившего бессрочный трудовой договор.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что работа по основному месту и работа по совместительству выполняется на основании двух разных трудовых договоров, соответственно, расторжение трудового договора по основному месту работы не влечет за собой расторжение трудового договора по совместительству, даже в отношении внутреннего совместительства.

Например, если работник является внутренним совместителем и по своей инициативе хочет расторгнуть трудовые договоры с работодателем, то ему необходимо представить работодателю заявления об увольнении по двум должностям, а работодателю, соответственно, издать два приказа об увольнении работника.

Одновременно с этим, согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В свою очередь, в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, при увольнении работника с основной работы, работа по совместительству не становится основной автоматически. Напротив, в случае согласия работодателя и работника заключается дополнительное письменное соглашение сторон, на основании которого из трудового договора исключается положение о совместительстве, и работа становится основной.