Психиатрическое освидетельствование педагогических работников

В соответствии с ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. 

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н (далее – Порядок).

Согласно п. 8 указанного документа педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, относится к видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (далее – Освидетельствование).

Соответственно, для педагогических работников прохождение Освидетельствования является обязательным.

Освидетельствование работника проводится специально созданной врачебной комиссией в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по Освидетельствованию, с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности (п.п. 2, 3 Порядка).

В силу п. 4 Порядка Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) в соответствии с п. 6 Порядка направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

Для прохождения Освидетельствования работник представляет в медицинскую организацию: указанное направление, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета, названное заключение, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (п. 7 Порядка).

Как следствие, целью Освидетельствования является определение пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению педагогической деятельности, при этом такое Освидетельствование проводится только на основании выданного работодателем направления.

На основании п. 10 Порядка врачебная комиссия по результатам Освидетельствования выносит решение о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанного в направлении на Освидетельствование.

По окончании прохождения работником Освидетельствования медицинской организацией оформляется медицинское заключение в соответствии с п. 12 Порядка, которое составляется в трех экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника, в том числе посредством электронного документа (п.п. 11, 13 Порядка).

Таким образом, результатом прохождения Освидетельствования является получение работником соответствующего медицинского заключения, один экземпляр которого выдается на руки работнику, второй при наличии его согласия направляется работодателю.

Следует отметить, что в соответствии с п. 5 Порядка повторное прохождение Освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил Освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного Освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.

В заключении, необходимо обратить внимание, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет за собой для работодателя наступление административной ответственности (ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).